Gordo

1- Era Clássica R.: Fim da idade média e início da idade moderna
2- Fatores que envolvem período histórico Era Clássica R.: a queda do feudalismo, a expansão marítima e desenvolvimento do capitalismo
3- Feudalismo R.: Feudalismo foi um modo de organização social, político e cultural baseado no regime de servidão, onde o trabalhador rural era o servo do grande proprietário de terras, o senhor feudal. O feudalismo predominou na Europa durante toda aIdade Média (entre os séculos V e XV).
4- Máquina de comida R.: Para os donos das indústrias era mais lucrativo que o operário não gastasse energia durante as refeições e continuassem a produzir enquanto comiam
5- Rev. Indust. R.: Inglaterra Séc. XVII
6- Importância Rev. Indus. R.: Nova política econômica e social. Troca da mão-de-obra humana pela máquina movida a vapor aumentando e acelerando a produção em alta escala
7- Fatores Teoria Cient. da Adm R.: Estudos de tempo e movimento, estudo da fadiga humana, divisão de trabalho, desenho de cargos e tarefas, supervisão funcional, incentivos salariais, conceito de homem econômico, condições de trabalho, padronização,
8- Três males Teoria Taylor R.: Vadiagem de funcionários, gerência desconhecia a forma de trabalho dos funcionários, falta de uniformidade
9- Teoria Clássica usada até hoje R.: Divisão de trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade de divisão, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade do pessoal, iniciativa, união
10- Pq teve Teoria RH R.: Outubro de 1929, Estados Unidos da América – a maior crise mundial. Falências de empresas; Desemprego atingiu quase 30% dos trabalhadores. Os estudos das organizações tiveram a preocupação com o fator humano no trabalho. Essa crise valeu como um sinal: “de que os paradigmas da administração necessitavam de uma transformação radical” Essa teoria surgiu nos Estados Unidos e foi um movimento de reação a Teoria Clássica.
11- Enfoque Teoria RH R.: o homem