Gestão de pessoas filme tempos modernos

Através da observação do filme, foi possível identificar grandes diferenças, bem como uma grande semelhança: o ambiente econômico incerto e inseguro. No filme fica evidente a grande insegurança causada pela crise de 1929, já nos dias atuais, em conseqüência do grande avanço tecnológico e da interação dos mercados, a constante mudança e quebra de paradigmas se faz necessária, pois o ambiente é cada vez mais incerto e competitivo reforçando a grande necessidade de se ter pessoas motivadas a mudarem constantemente. No filme é evidente o total descaso com o colaborador tratado como máquina e não como pessoa, era totalmente abusado, explorado e também submetido a exercer funções que exigiam uma capacitação técnica e os mesmos nem se quer passavam por um treinamento. Nos dias atuais existe uma grande preocupação com o treinamento dos colaboradores, pois através do treinamento eles podem aumentar a produtividade e aumentar a riqueza da empresa com melhores resultados, através da eliminação de desperdícios e despesas para consequentemente aumentar os lucros . Sem dúvidas no cenário do filme não existia um departamento responsável pelo gerenciamento das pessoas, que não tinham mínimas condições e, às vezes, chegavam ao ponto de enlouquecerem como foi o caso do personagem interpretado por Charles Chaplin que após a exposição a um trabalho árduo e repetitivo, onde não tinha direito nem de ir ao banheiro acabou não suportou e enlouqueceu. Hoje é característica fundamental, e fator competitivo em uma organização, o departamento responsável pela gestão de pessoas, com o objetivo básico de recrutar e desenvolver pessoas sempre respeitando a qualidade de vida. Portanto, hoje em dia não temos mais exemplos como o do filme, com os avanços tecnológicos ou a própria globalização a preocupação com as pessoas aumentou muito. Hoje as empresas sabem que o maior patrimônio que se pode ter é as pessoas e que elas são fundamentais para sua sobrevivência e seu crescimento,