Gestao de Marketing

Revisar envio do teste: Atividade 4 Conteúdo
Usuário
LARISSA ROSA
Curso
ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201321.00223
Teste
Atividade 4
Iniciado
03/10/13 09:55
Enviado
23/10/13 13:45
Status
Completada
Resultado
0,8 em 1 pontos
Tempo decorrido
482 horas, 50 minutos.
Instruções

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos

Nas organizações, o poder de uma pessoa é o resultado de sua posição na hierarquia daquele contexto. O poder que inclui a aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, pode ser descrito quando diretores de escolas, presidentes de bancos ou capitães do exército falam (pressupondo que suas diretrizes sejam vistas como estando dentro da autoridade de suas posições), professores, bancários e primeiros-tenentes ouvem e, geralmente concordam. Esse tipo de poder é denominado:
Resposta

Resposta Selecionada: b.
Poder Legítimo.
Resposta Correta: b.
Poder Legítimo.

Feedback da resposta:
Alternativa correta, Poder Legítimo, que inclui a plena aceitação, por membros de uma organização, da autoridade de uma posição, o que os faz ouvirem e concordarem com as ordens.

Pergunta 2
0 em 0,2 pontos

Michael Jordan certamente influencia muitas pessoas a comprarem determinados modelos de tênis, assim como, na organização, se você for articulado, dominador, imponente ou carismático, contará com as características pessoais necessárias para induzir as pessoas a fazer aquilo que você quiser. Esta afirmação retrata:
Resposta

Resposta Selecionada: c.
O poder do talento.
Resposta Correta: b. O poder de referência.

Feedback da resposta:
Alternativa correta: O poder de referência.

O poder de referência tem como base a identificação com uma pessoa que possui recursos ou traços pessoais desejáveis. Se admiro e me identifico com alguém, essa pessoa exerce poder sobre mim, porque a admiro como também quero agradá-la. É uma ótima prática de poder do líder