fundamentos

Curso de Administração
Linha de Formação Específica em Gestão de Pessoas
Disciplina Planejamento de Recursos Humanos
Carga horária(Semanal)
4

ETAPA
8

OBJETIVO
A disciplina tem por objetivo capacitar o aluno a desenvolver um planejamento estratégico de recursos humanos de modo a considerar os aspectos e as influências do ambiente externo, bem como, as do contexto organizacional e das expectativas dos trabalhadores para dimensionar princípios, politicas e processos de gestão de recursos humanos. EMENTA
A disciplina contempla abordagens contemporâneas sobre planejamento, princípios, políticas e processos de recursos humanos. A disciplina aborda temáticas tais como: estrutura e descrição de cargos, linhas de sucessão, plano de carreira, planos de desenvolvimento, planos de recompensas, sistema de comando, capacidade para a mudança. Gestão de Pessoas II é pré-requisito para o desenvolvimento desta disciplina.
METODOLOGIA DE ENSINO
As aulas são conduzidas de maneira a levar o aluno a atingir o objetivo definido para a disciplina. Para isso, devem ser utilizadas diversas técnicas de ensino-aprendizagem que se alternam em função do assunto tratado na aula, tais como: casos de ensino, pesquisas de campo, discussões de textos em sala, a utilização dos recursos de data show e da Internet.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
Deverão ser realizadas avaliações intermediárias sob forma de testes, trabalhos escritos, apresentação de seminários e outros meios, cuja escolha fica sempre a cargo do professor.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Planejamento de recursos humanos: conceito
2. Planejamento de recursos humanos e planejamento organizacional
3. Integração de processos, programas e atividades de recursos humanos
4. Desenho da estrutura organizacional: cargos, níveis hierárquicos, papéis, politicas de saúde, sistema de comunicação. 5. Planejamento estratégico: definição de competências, preenchimento de cargos, desenvolvimento e linhas de sucessão.
6. Planos de