formação e classificação dos solos
1352 palavras
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RESUMOEste trabalho realizou uma pesquisa sobre a Teoria do Desenvolvimento Organizacional aprofundando em cada método que a forma e também em sua origem, através de uma busca por livros que tratam desse assunto. Por meio disso pretendeu-sedesenvolver uma análise ampla da Teoria do Desenvolvimento Organizacional, esclarecer a importância de uma organização que reflete sobre o ambiente em busca de um resultado efetivo, o papel das mudanças no dinamismo econômico atual, e as aplicações dessa teoria com o objetivo de concluir o motivo pelo qual esta está tão difundida no mundo empresarial e quais são seus resultados.
Os resultados obtidos após a dissecação das informações obtivas mostram que sua relativa explosão no mundo empresarial se deve ao fato dela não apenas se preocupar com métodos, máquinas e processos, mas sim com o fator o humano, que é o principal agente para o sucesso ou fracasso de uma empresa. São as pessoas que formam empresas para atingir objetivos comuns ou pessoais, as pessoas que causam as mudanças sociais, políticas e econômicas e elas promovem o desenvolvimento. Portanto é essencial que sua importância não seja deixada de lado.
Palavra Chave: Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.................................................................................................6
2 FOMAÇÃO DOS SOLOS ...............................................................................7
3 INTEMPERISMO........................................................................................... 13
3.1 Tipos de Intemperismo................................................................................... 14
3.1.1 Intemperismo Físico...................................................................................... 14
3.1.2 Intemperismo Químico..................................................................................
4 O PROCESSO DO D.O.