Folha de Pagamento

Folha de Pagamento

A folha de pagamento é um documento emitido pela empresa, de responsabilidade da Gestão de Pessoal ou Recursos Humanos, onde consta o nome do colaborador, o período do provento, a função exercida, o valor bruto da remuneração, os descontos e abatimentos, estes devem ser devidamente especificados de maneira clara para o empregado, e o valor líquido a ser recebido.
Se juntarmos todos os holerites, teremos a relação dos colaboradores e o montante pago pela organização em remuneração.
Na folha de pagamento, são contabilizados os dias e/ou horas trabalhadas pelo colaborador de acordo com seu salário base, que poderá ser por mês (mensalista), por hora (horista) ou por comissão (comensalista), obtidos por meio da folha de ponto, com base nessas informações, são calculados o valor dos proventos a serem pagos, este é denominado valor bruto.
Os rendimentos são compostos por salários fixo e demais vantagens, tais como: férias, 13º, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, Participação de Lucros e Resultados (PLR), ajuda de custo, salário-maternidade, salário família, descanso semanal remunerado (DSR), prêmios, gratificações, comissões.
Os descontos e abatimentos servem como base de cálculo para compor a folha de pagamento, nele são abatidos os impostos tais como a Contribuição Previdenciária Social (INSS), pode variar entre 8% e 11%, o Imposto de Renda (IR), pode variar entre 7% e 27,5%, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), Contribuição Sindical. Como descontos podemos mencionar: faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas, adiantamentos de salário (valores que a empresa antecipou ao empregado, a título de salário, para ser descontado em folha de pagamento), vale-transporte, com percentual para desconto de 6%, se assim o colaborador consentir, os demais descontos tais como convênio médico, convênio odontológico, convênio com farmácia, seguros e empréstimo pessoal somente poderão ser