Folclore

Advertência – suspensão disciplinar
Para caracterizar justa causa, pode ser concedida ao empregado:
*advertência verbal:destacando que na reincidência, o empregado recebera uma advertência por escrito;
*advertência escrita:destacando que na reincidência o empregado terá seu contrato suspenso;
*suspensao :no documento escrito deve constar a qualidade de dias de punição(deve ser proporcional a falta cometida). Nesta suspensão é interessante que o empregador já destaque que na reincidência o contrato será rescindindo por justa causa .

Ajuda de custo?
É o valor atribuído ao empregado, pago de uma única vez, para atender a certas despesas por ele realizadas em razão de trabalho externo.
A ajuda de custo, assim caracterizada, tem caráter indenizatório (nunca salarial) , independentemente do seu valor.

Aposentadoria
Aposentadoria/ idade
A aposentadoria por idade, uma vez cumprida a carência exigida ,será devida ao segurado que completar 65 anos de idade, se homem, ou 60, se mulher, reduzidos esses limites para 60 e 55 anos de idade para os trabalhadores rurais respectivamente homens mulheres.
Aposentadoria por idade( 70% do beneficio + 1% por ano de contribuição)
a) Homem
Quando completar 65 anos de idade.
b) Mulher
Quando completar 60 anos de idade.

Aposentadoria / tempo de contribuição

Aposentadoria por tempo de contribuição integral
Homem ___ contar com 35 anos de contribuição;
Mulher ___contar com 30 anos de contribuição;

Aposentadoria por tempo de contribuição proporcional
Homem ___quando tiver 53 anos de idade; Contar com 30 anos de contribuição;

Mulher ___quando tiver 48 anos de idade; Contar com 25 anos de contribuição;

Aposentadoria especial Aposentadoria especial , uma vez cumprida a carência exigida, será devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente