Filosofia e ética

TOMANDO DECISÕES ÉTICAS
Antes de decidir se uma conduta ou atividade é apropriada; 1. Verifique se é contrária á legislação; 2. Verifique se é contrária a este Código, a Política, Diretriz ou Prática; 3. Verifique se é inconsistente com os Valores da Empresa;

Ter a preferência do cliente
Os clientes são a razão da Unilever e ter sua preferência é objetivo de todos nós. Não se podem conquistar clientes sem adotar uma postura ética em todos os momentos dessa relação. Espera-se da Empresa e dos colaboradores.

Relacionamento Honesto com os Clientes
Honestidade é transparência são essenciais no tratamento com clientes, devemos ofertar nossos produtos de maneira absolutamente verdadeira. Colaboradores nunca devem oferecer ou anunciar algo que sabidamente não poderá ser cumprido.

Pessoas Respeitadas, Comprometidas e Realizadas
Respeito aos que integram o nosso ambiente e com os quais interagimos é indispensável, em qualquer situação. Comprometimento é vestir a camiseta, é encarar os objetivos da empresa como se fossem seus. Realização é estar satisfeito com o trabalho, com a empresa é querer realizar, empreender, e com atitude positiva.
Respeito, comprometimento e realização pessoal são igualmente importantes. Esses valores são atingidos a partir de um ambiente de trabalho agradável e positivo, construído com a participação de cada um da empresa. Atitudes que ajudam aviver.

Ambiente de trabalho respeitoso
Cada um deve tratar o próximo com respeito e dignidade. Para conseguir um ambiente livre de qualquer tipo de abuso ou assédio, seja moral, sexual ou discriminatório.

O assédio moral pode tomar as seguintes formas: * Ofensas verbais * Tratamento humilhante * Ameaças

Tratamento Justo e Igualdade no Emprego
Buscar oferecer um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados de maneira justa, sem discriminação.
Decisões sobre contratação, promoção, demissão e transparência, compensação e treinamento devem ser