FICHAMENTO ETAPA 1 PASSO 1

KARINA DOS SANTOS LUCAS RA: 2953467065

Obra em Fichamento: A Gestão de Pessoas como parceria principal para o sucesso organizacional (Cátia Dalla Valle)
Palavras chave: CAPITAL INTELECTUAL, GESTÃO DE PESSOAS, COLABORADOR.

Gestão estratégica de pessoas
Assim começa a surgir um novo conceito de gestão de pessoas, onde o reconhecimento teve espaço a partir do momento em que o próprio homem soube se valorizar dentro da empresa, quando foi capaz de lançar luz sobre a falsa ideia de que a remuneração, o dinheiro em si, era a motivação principal para o trabalho. Hoje, as pessoas buscam a felicidade, a satisfação, a auto realização no posto em que desempenha funções.
O foco da organização é estimular as pessoas, atrair e reter talentos, nascendo assim um novo conceito de como gerenciar pessoas, onde essas são vistas como fonte de vantagem competitividade e de caráter valioso para a organização.
A gestão de pessoas hoje tem como papel relacionar os interesses individuais com o dos funcionários, visando sempre o alcance da produtividade. Porém, a gestão de pessoas não é exercida por todas as organizações, existem aquelas que estão atreladas a Era Industrial considerando seus funcionários como recursos ou até produtos, mas as empresas que estabelecem um planejamento estratégico e tem visão de mercado sabem valorizar seus funcionários, colocando a arte de gerir pessoas em prática.
É válido refletir sobre esse jogo de interesses que vem do gestor, anteriormente individualista focado na cultura centralizada em si e, no do colaborador, atualmente buscando reconhecimento, segurança, estabilidade financeira, felicidade, e também não menos importante, o interesse do cliente que procura qualidade no produto, no atendimento e nas condições que a empresa dispõe dos seus serviços.
Segundo Chiavenato (2008), junto a intensa transformação mundial, veio anexado um forte impacto na qualidade e na produtividade nas organizações, o que acabou ocasionando a reconfiguração dos aspectos