ferramentas de geometria não definida

AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES
OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS X INDIVIDUAIS
Tanto os indivíduos como as organizações possuem objetivos.
As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para, com eles e por meio deles, alcançaram objetivos organizacionais.
Todavia, os indivíduos também têm objetivos pessoais que lutam para atingir e, muitas vezes, servem-se da organização para consegui-los.
A maneira mais adequada para evitar possíveis conflitos de interesses é a empresa procurar manter ambos objetivos paralelos um ou outro.
Quando ocorrem divergências entre estes objetivos a conseqüência direta é o fim do elo entre a empresa e o funcionário.
OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
OBJETIVOS INDIVIDUAIS
Sobrevivência
Crescimento Sustentado
Lucratividade
Produtividade
Qualidade nos Produtos / Serviços
Redução de Custos
Participação no Mercado
Novos Mercados
Novos Clientes
Competitividade
Imagem no Mercado
Melhores Salários
Melhores Benefícios
Estabilidade no Emprego
Segurança no Trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho
Satisfação no Trabalho
Consideração e Respeito
Oportunidades de Crescimento
Liberdade para Trabalhar
Liderança Liberal
Orgulho da Organização
RECIPROCIDADE ENTRE INDIVÍDUO E ORGANIZAÇÃO
A integração entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade:
A organização dá benefícios ao participante, remunerado, dando segurança e status, e o participante responde trabalhando.
A organização espera respeito à sua autoridade, e o empregado espera que a empresa se comporte corretamente e com justiça.
A organização reforça sua expectação por meio do uso da autoridade e do poder, e o empregado por meio de tentativas de influir na organização ou de limitar sua participação.
Ambas as partes da interação estão orientadas por diretrizes que definem o que é correto e eqüitativo e o que não é.
Alguns sociólogos referem-se a uma “norma de reciprocidade”, enquanto alguns psicólogos chamam a isto “contrato psicológico”.
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