Falta De Profissionais

DIFICULDADES DA GERÊNCIA DE ENFERMAGEM E MELHORIAS
Hoje entre várias reclamações da gerência de enfermagem a falta de recursos humanos esta entre as primeiras, pois mesmo o dimensionamento estando adequado, porém o quadro de profissionais não suprir as necessidades do hospital cemetron que é grande. Atualmente há uma grande demanda de enfermeiros e técnicos de enfermagem para oferecer uma assistência de qualidade.
Outro fator que é bastante questionado é falta de estrutura física no hospital sendo que desde sua inauguração 1988 nunca passou por reforma e sim só reparos e quando há muita necessidade. Porém a população de porto velho vem aumentando e requerendo do hospital uma demanda maior por atendimentos e mais leitos disponíveis para atender a clientela de forma digna.
Mesmo sendo um hospital de referência em Rondônia ainda sim se faz necessário uma mudança estrutura para que possa atende com qualidade e segurança os clientes e seus familiares.
Para que esta unidade hospitalar possa ter um atendimento ao cliente com dignidade é necessário e de suma importância que tenha recursos financeiros, matérias e uma educação continuada para que possam realizar suas atividades com êxitos. Com todas essas dificuldades apresentadas pode observa-se que não é fácil administrar uma gerência de enfermagem sendo enfermeiro enquanto gestor deve organizar,planejar,supervisionar,executar a ações que venha trazer benefícios para organização e fazendo com que os profissionais realizem atividades com segura. De acordo com (Santos JLG, et al , 2013, p.257-63) “ O enfermeiro líder é o principal responsável pelo desenvolvimento e pela organização de um ambiente que favoreça e potencialize a qualidade dos cuidados de enfermagem.” Sendo que não é uma tarefa muita fácil, pois há muita carência de pessoal e ambiente propício para uma assistência de qualidade.
O dimensionamento correto é fase inicial para que equipe de enfermagem não comentam erros devidos carga exaustiva de