Etica

A ética nas organizações
A palavra ética vem de origem grega, formada por duas palavras, com dois sentidos diferentes, formando uma única palavra e um sentido, a primeira é a “éthos” com o “e” curto, que significa costume, e a segunda “éthos” com o “e” longo, no qual o significado é caráter. Em resumo a ética é o que se define bom. (Moore GE, 1975). A ética pode ser definida como aquilo que se é certo, ela vai contra os maus princípios, a corrupção, o desrespeito. A ética dentro de uma organização de trabalho além de garantir um bom funcionamento em todos os setores, pode trazer um ambiente de trabalho saudável para o dia a dia dos seus funcionários. A ética dentro de uma organização é uma coisa imprescritível para o bom funcionamento, tanto para a boa vivência de seus funcionários. Mas infelizmente nem sempre as organizações são compostas totalmente por pessoas éticas, as organizações podem sofrer com pessoas dentro delas que não prezem pela ética, tomando atitudes imorais, atos que podem ser apenas benéficos para o próprio autor, podendo prejudicar outra pessoa, atrapalhando o bom funcionamento da empresa. Já uma pessoa que preza pela ética ela além de contribuir com a empresa, ela respeita os seus companheiros de trabalho, otimizando a boa convivência. A ética na relação de trabalho se gera pelo respeito entre os colegas de trabalho, indiferentemente da hierarquia, tanto do patrão quanto do subordinado. Se um superior tomar atitudes abusivas, desrespeitosa, perante um subordinado, apenas por ele ser superior ao funcionário, ele vai estar se portando de maneira incorreta, ele estará prejudicando o funcionário, que por conseqüência ira prejudicar a produtividade e o bom funcionamento da organização. E também a importância do funcionário se portar de maneira ética perante o seu superior, que muitas vezes o superior da à confiança para o funcionário para ele exercer o seu trabalho, e o funcionário age de forma incorreta, seja para se livrar do trabalho ou para