Etica

FACULDADES ANHANGUERA
UNIDADE: FACNET
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Comportamento Organizacional

Alunos:
Maria Elizangela Freitas Costa RA: 3869759497
Patrícia Castilho Costa – RA: 3810646041
Rafaela Maia – RA:3815675936
Thallytha Grasielly- RA:
Zenilda - RA:3830721434

Série: 1ª turma B
Curso: Gestão em Recursos Humanos

INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional abrange vários níveis de análise - indivíduos grupos organização e ambiente ou contexto podemos definir sendo o estudo da relação entre os indivíduos e outros elementos com propósito, estrutura e tecnologia para funcionamento e desempenho das organizações. O efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito ambiente sobre a organização está ligação, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Eficiência: está ligado aos meios, redução de custos, diminuição dos tempos nas operações, maior produtividade. Eficácia: esta ligado aos fins, consecução dos objetivos pretendidos, busca sistemática de resultados. Efetividade: está ligado a ética e a responsabilidade pública. O Comportamento Organizacional baseia-se no método cientifico que prevê observação predição e mensuração, o método cientifico nos auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Os métodos cientificam permite certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra.

Capitulo I

Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional trata-se de uma administração que estuda a força do homem para a empresa, no estudo do comportamento humano direcionado nas ações e atitudes do colaborador e estudo do grupo no ambiente de trabalho. Na intenção de que a instituição venha produzir mais, diminuir as demissões, venha organizar a área de atuação