Etica e Relacoes Humanas no Trabalho
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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso:Administração
Unidade de Ensino:Faculdade de Negócios de Belo Horizonte
NOME
RA
AtividadeColaborativa
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso:Administração
Unidade de Ensino:Faculdade de Negócios de Belo Horizonte
AtividadeColaborativa
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor (Maria Eugenia M. Rossi da Silva).
ARTIGO
Ética e Relações Humanas no Trabalho: Escravidão em Pleno Século XXI
Introdução: Trabalho e escravidão: breve contextualização.
O Brasil foi o último País ocidental a abolir a escravidão em 1888.Com o fim da “escravatura”, ficou definido através do Código Penal, que dá reclusão de dois a oito anos e multa para quem “reduz alguém a condição análoga à de escravo, quer submetendo-o a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, quer sujeitando-o a condições degradantes de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomoção em razão de dívida contraída com o empregador ou preposto”. Podemos ver que em pleno século XXI, não possuímos mais aquelas prisões de grades as denominadas “senzalas”, correntes, ou até mesmo escravos pagos através do sal, dando origem a nomenclatura assalariados. Porém não precisamos ir longe para notarmos que estas condições de escravidão estão longe de se acabar. Podemos notar que na escravidão contemporânea as formas de escravidão estão apenas “maquiadas” disfarçadas, camufladas de forma a não vir parecer ser escravidão.
O trabalho escravo não acabou no meio rural. “O que começou na zona urbana foi uma atenção maior da fiscalização a diferentes cadeias produtivas críticas, um investimento e um olhar mais aguçado para identificar as condições degradantes do trabalho”.
Xavier Plassat. Coordenador do programa de