Etica empresarial

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
2011

Primeiro cartaz

João trabalhou anos em uma empresa, um dia o ônibus em que trabalhava perdeu o freio e ele tentou de tudo para não causa um acidente grave, quando percebeu que estava sem freio olhou para frente e viu duas crianças olhando do banco de trás do veiculo da frente.
Ficou desesperado levou o ônibus para o acostamento e colidiu com uma arvore de porte pequeno.
Graças a Deus ninguém se feriu. Mas a empresa em que trabalhava demitiu e ele na entrevista com o patrão ele ouviu a seguinte frase “você poderia ter matado dez pessoas no acidente, mas nunca destruir um patrimônio publica”. Seu colega que testemunhou a favor dele pediu demissão e nunca mais voltou àquela empresa. a empresa nesse caso foi de total falta de ética,de respeito como o ser humano.
A falta de ética pode levar este colega a desvio de verba outros pequenos roubos e com isso a empresa será prejudicada e a justiça será acionada ,pois a corrupção e hoje a grande vila dentro das empresa creio que para isso não acontecer a empresa tem de selecionar muito bem os seus empregados. Ter total controle de tudo que possui na sua empresa.
Uma empresa para crescer e gerar empregos precisa de pessoas de confiança, por isso deve sempre se fazer uma reciclagem de capacitação dos profissionais, muitas vezes os funcionários estar ali somente ocupando uma vaga, não tem desempenho nenhum não ajuda a empresa a crescer.

A burocratização e uma forma de organização muito formal de centralização, muito autoritário que faz seus funcionários se fecharem e criar a corrupção dentro de uma empresa.

Uma empresa tem que ter regras e organização, mais não atitudes autoritárias, toda a empresa tem que ser abertas as opiniões para gerar novas experiências e a empresa sempre estar inovando.

Segundo cartaz

O papel da empresa representada pelo grupo em prol da sociedade e do meio ambiente.
O novo parâmetro e a