Estudos culturais

Curso: Logística 2013.2 Disciplina: Estudos Culturais
Docente: Núbia dos Reis Pinto
Por: Urge dizer que, por mais que a nossa Constituição Federal proteja a igualdade das pessoas sem distinção de qualquer natureza, a mulher ainda sofre com a discriminação no mercado de trabalho, pois a desigualdade de gêneros ainda é realidade, como evidenciam os dados sobre a renda e empregabilidade das mulheres brasileiras no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
É importante dizer que, no Brasil, as primeiras normas de proteção às mulheres estabelecidas na Consolidação das Leis do Trabalho impunham restrições ao trabalho extraordinário, noturno, insalubre e perigoso. Ao longo dos últimos anos, quase todas as restrições consideradas prejudiciais ao acesso igualitário ao mercado de trabalho foram abolidas. Os dados do Cadastro Nacional de Atividades Econômicas (CNAE-2013), apontam para um maior crescimento da participação das mulheres nas atividades de administração pública, restaurantes, de atendimento hospitalar, limpeza em prédios e em domicílios e comércio varejista especializado em eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo.
No entanto, no mercado da logística ainda é considerado uma crescente, vez que geralmente se observa maior contingente de mulheres nas salas de pós graduação em logística. As mulheres estão conquistando posições de trabalho na área de logística, mas o percentual feminino neste mercado ainda é muito pequeno. De acordo com a professora Dalva Santana, do Centro Tecnológico Ulbra, nas turmas onde leciona disciplinas de logística apenas 10% dos alunos são mulheres. Para Dalva, a pouca inserção feminina pode ser explicada pelo fato da logística ser uma área relativamente nova e por ser ainda muito focada na figura masculina.
O fato é que a discriminação ao trabalho da mulher não foi eliminada de forma total. Podem-se destacar algumas razões comumente utilizadas pelos empregadores referentes ao custo da mão de obra feminina: redução da