estudo dirigido

ESTUDO DIRIGIDO

INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

EXTINÇÃO
DO CONTRATO
DE TRABALHO

INTRODUÇÃO

O Contrato de trabalho é o ajuste de vontade pelo qual o empregado (pessoa física), onde ela se compromete em prestar serviços pessoalmente, serviços não eventuais e que são subordinados pelo empregador e deve ser oneroso.
A extinção do contrato de trabalho indica o fim das relações empregatícia e jurídicas entre o empregado e o empregador. Também podem ser usados outros termos usados como cessação, resilição, dissolução, resolução ou rescisão.
O contrato de trabalho firmado pelo empregado e empregador pode se reincido por uma das partes, por ambas, quando o contrato é por prazo determinado, em todas essas ocasiões deverão ser apurados os pagamentos e haveres deverão ser realizados e assim que ocorrido, as obrigações dos empregadores se acabam.

IMPACTO NA ECONOMIA

O fim de um contrato de trabalho acaba gerando uma desaceleração na economia, já que o empregado não terá renda suficiente para fazer com que o mercado continue a gira, isso também causara um maior numero de inadimplência no mercado.
Outro fator preocupante é a elevação no índice de pobreza, muitas vezes a extinção do contrato de trabalho se dá pelo fato da mão de obra humana ser substituída pelas máquinas, que acabam aumentando a lucratividade das empresas e diminuindo os gastos com funcionários.
Muitos acabam por trabalhar informalmente, fazendo os chamados “bicos” ou se envolvem na criminalidade quando se veem se nenhuma outra oportunidade.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, que corresponde a uma relação de emprego. O objetivo do contrato de trabalho é a prestação de serviços subordinados e não eventual, mediante o pagamento de salário. O contrato de trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
O Contrato de