Estruturas Organizacionais

Perguntas:
1. Descreva 3 modelos de estrutura organizacional;
2. Relacione estrutura organizacional com comunicação empresarial;
3. Identifique em qual deles a comunicação flui com mais eficácia;
Respostas:
1. Estruturas Organizacionais
Estrutura Funcional:
São estruturas divididas por departamentos pelos critérios funcionais no primeiro nível. Cada empresa adapta seu modelo de estrutura funcional de acordo com a sua característica ou necessidade, por exemplo, se uma empresa quer dar ênfase à tecnologia e à produção poderá seguir o seguinte modelo de estrutura:
• PRESIDÊNCIA
• DIRETORIA FINANCEIRA
• DIRETORIA DA ADMINISTRAÇÃO
• DIRETORIA INDUSTRIAL
• DIRETORIA DE ENGENHARIA
• DIRETORIA COMERCIAL
As estruturas funcionais são agrupadas na mesma unidade, pessoas que realizam atividades dentro de uma mesma área técnica ou de conhecimento, como por exemplo a área financeira, a área de produção, a área comercial, a área de recursos humanos, entre outras.
Estrutura Linear: É uma estrutura que tem como característica uma única chefia como fonte de autoridade.
• Vantagens: aplicação simples, fácil transmissão de ordens e recebimento de informações e definição clara dos deveres e responsabilidades.
• Desvantagens: organização rígida e exige chefes excepcionais.
Estrutura Multidivisional:
A estrutura multidivisional é caracterizada de divisões independentes, cada uma representando um centro ou um negócio separado. Cada divisão é como uma "sub-unidade" da empresa toda, é um departamento que sobrevive independente dos outros. Essa estrutura é comumente usada em empresas grandes, que têm grandes quantidades de informações estratégicas.
• Vantagens:
Direitos de tomada de decisão são delegados a funcionários em níveis mais baixos na hierarquia, que costumam ter conhecimento específico sobre sua área de atuação e podem implementar com maior eficácia soluções e novos procedimentos. A descentralização das decisões permite que a gerência da organização foque em