Estruturas organizacionais

 As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. E não de acordo com sua estratégia adotadas, o que seria mais correto.
 A estrutura é uma consequência da estratégia.
 Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da organização.  A estruturação dos serviços de uma organização não implica adotar os mesmos critérios de agrupamento de funções para todas as unidades.
 A organização mais recomendável para cada organização vai depender de sua realidade (interior e exterior).
 A tendência atual são organizações horizontalizadas compostas por órgãos temporários. Ex.: força tarefa.
Toda organização é composta de: Estrutura Processos Resultados Arquitetura organizacional é compatibilização entre: Estratégia Estrutura Organizacional Processos Administrativos
TIPOS DE MODELOS
1. Estrutura Linear
Comum em empresas pequenas, onde não há diversificação do trabalho. Pouca especialização e trabalhos menos complexos.
Baseada na estrutura dos antigos. Total autoridade do chefe.
Rígida unidade de comando.
Todos os órgãos são estruturados sob uma única linha de subordinação. Há centralização das decisões. As linhas formais de comunicação, geralmente com fluxo descendente. Cada unidade de trabalho executa tarefas especificas e bem definidas.
Corresponde a uma estrutura simples (Organograma 1). Vantagens:
 Autoridade única.
 Indicado para pequenas empresas.
 Mais simples e econômicas.
 Facilita a unidade de mando e disciplina (disciplina rígida).
 Clara delimitação de responsabilidade e autoridade. Desvantagens:
 Tendência burocratizante.
 Diminui o poder de controle técnico.
 Comando único e direto, com menor cooperação das pessoas.
 Comunicação demorada e com