estrategica empresarial

As vantagens que a empresa teria se contratasse com autonomia de trabalho
Assim, é importante definir que teria vários benefícios entre eles evitaria atrasos, desgaste do funcionário o empresa não gastaria com horas ex tras ,
Colaboradores mais dedicados e pró-activos
Colaboradores que trabalham nos momentos em que se sentem mais concentrados/inspirados
Colaboradores que acabam por gostar (ainda mais) do trabalho que executam
Colaboradores com maiores níveis de produtividade
Colaboradores mais disponíveis
Colaboradores mais satisfeitos globalmente

2.1.As vantagens que o funcionário teria se fosse contratado com autonomia de trabalho Como uma maior flexibilidade para tratar de assuntos pessoais, mais disponibilidade para a família
Diminuição dos níveis de stress
Maior controlo sobre o trabalho
Melhor perspectiva sobre as tarefas profissionais, presentes e futuras
Maior motivação profissional
Possibilidade de trabalhar durante as horas em que se sente mais concentrado/criativo Diminuição dos gastos diários (transporte, combustível, alimentação…)

.Mas caso a intenção da flexibilização do horário de trabalho seja o aumento do número de empregos através da redução da jornada de trabalho sem a diminuição, proporcional, de salários, verifica-se que única saída seria compensar o empresariado brasileiro com incentivos fiscais, sob pena de se ter um efeito contrário, qual seja, ao invés de criar novos postos de trabalho se teria a eliminação dos já existentes
2.2..Era pós industrial Vivemos em uma era que o trabalho físico vem sendo substituído pelas maquinas e o mental pelos computadores, cadê ao homem ser criativo ter idéias. Então levando em conta essa central de informações que vivemos hoje temos que ter cuidado, e saber usar essas informações de modo positivo, para viver cada vez melhor na sociedade atual.
A Era Pós-industrial é o atual momento que vivemos devido às transformações no processo de produção e de comunicação. Ela