Estilos das pessoas

Da Comunicação Instrumento Styles: Uma Ferramenta Teambuilding por Robert
Youker, PMI'96, p. 796
Quatro Estilos - Ação: gosto de fazer as coisas, e tendem a resolver problemas rapidamente - Processo: gosto de organizar - Pessoas: preocupados com as relações humanas - Ideias: conceitos como e novas abordagens

"A chave para usar este modelo em teambuilding é entender o potenciais problemas [quando diferentes estilos causar problemas de comunicação] e utilizar os quatro estilos diferentes de forma positiva. Se nós conhecemos uns aos outros ' estilos de antecedência podemos antecipar determinados comportamentos e fazer subsídios para eles - assim como evitar comportamentos potencialmente negativos ".
Workshop: tem questionário resposta a todos. somar pontuações. em seguida, descrever as quatro orientações. discutir os resultados e possíveis problemas causada por interações de estilos. então as pessoas divididas em grupos com base sobre as orientações. que cada grupo prepare um conjunto de diretrizes a serem seguidas para fazer uma apresentação de um estilo para outro.

Exercício de Auto-Avaliação
Selecione a partir de cada par de atributos o que é mais típico de sua personalidade. Faça sua escolha como espontaneamente possível. Não há resposta errada.
1 Eu gosto ação.
2. Eu lido com os problemas de uma forma sistemática.
3 Acredito que as equipes são mais eficazes do que os indivíduos.
4. Gosto muito de inovação.
5. Estou mais interessado no futuro do que no passado.
6 Eu gosto de trabalhar com pessoas.
7 Eu gosto de participar de reuniões de grupo bem organizado.
8. Prazos são importantes para mim.
9 Eu não suporto a procrastinação.
10 Acredito que novas ideias devem ser testadas antes de serem utilizadas.
11 Gosto da estimulação da interação com os outros.
12 Estou sempre à procura de novas possibilidades.
13 Eu quero criar meus próprios objetivos.
14 Quando eu começar