Ergonomia

De acordo com os nossos estudos e pesquisas em relação ao tema discutido em sala de aula, a ergonomia projeta o compromisso entre o bem-estar humano e a performance global dos sistemas produtivos, através do estudo e aplicação da padronização e métodos de trabalho. Sendo assim, tendo como principais objetivos da ergonomia, podemos citar alguns, por exemplo: a garantia da salubridade no trabalho; Ou até mesmo a redução das consequências nocivas sobre o trabalhador, tais como fadiga, estresse, erros e acidentes, proporcionando segurança, satisfação e saúde aos trabalhadores, durante o seu relacionamento com o sistema produtivo.
Além disso, descobrimos também, que a Ergonomia surge após 1950 (Segunda guerra mundial), tendo em vistas as falhas ocorridas na interface entre homens e maquinas. A ergonomia nasce com os objetivos práticos de segurança, satisfação e bem estar dos trabalhadores no seu relacionamento com o sistema produtivo. Visando as características do bem estar com as limitações humanas.
O enfoque Ergonômico, se evoluiu à partir que o estudo se centrava sobre a máquina a qual o trabalhador tinha que se adaptar. Procurava-se selecionar e formar operador de acordo com as exigências, ainda de uma longa e difícil aprendizagem; Podemos dizer também que outra causa seria pelos problemas e pelos erros humanos o estudo começou a centrar-se no homem, procurava-se uma modificação das máquinas tendo em consideração os limites próprios do homem.
Conceitualmente, a macro ergonomia é uma abordagem sociotécnica pois lida com quatro subsistemas: o tecnológico, o pessoal, o do trabalho e do ambiente externo, que consiste na estrutura organizacional e processos. A sua abordagem é ao mesmo tempo topdown, pois adota uma abordagem de estratégica. Bottom-up porque a abordagem é participativa e no middle-out é porque foca no processo.
Contribuem para os objetivos da Ergonomia os seguintes fatores: Psicológicos, Socioculturais, Ambientais e Físicos. Sendo assim, serão