ergonomia

Dayana Matuchac
Jessica Cristina

Ergonomia – Trabalho em turno e noturno

Vila velha 2013
“Shift Work”, ou seja, Trabalho em Turnos, é o termo usado para descrever o período de trabalho fora do expediente “normal” e regular diurno da maioria dos empregos. O mais conhecido é o do tipo noturno, porém existe o tipo diurno, que acorda muito cedo (trabalha das 06h às 14h), e o tipo “rotativo”, que faz um pouco de cada, sem turno fixo.
Os seres humanos são criaturas diurnas, para os quais o trabalho noturno não é biologicamente natural, trazendo assim prejuízos ao ciclo sono-vigília. Os trabalhadores em turnos ficam em desvantagem em relação à população em geral, que utiliza os períodos da noite e fins-de-semana livre para as atividades sociais, religiosas, recreativas e, principalmente, para o repouso.
Aproximadamente um quinto de todos os funcionários está engajado em alguma forma de trabalho que exige a sua presença fora do padrão regular de 08h às 18h de um dia comum.
O setor que mais cresce na maioria das economias ocidentais é o setor de serviços; a população demanda uma disponibilidade ininterrupta deles. No setor produtivo, o maquinário de uma empresa para ser rentável deve funcionar 24 horas por dia, a semana inteira. Os empregadores exigem que seus funcionários cumpram uma sobrecarga de tempo de trabalho, em vez de contratar novos empregados quando o volume de negócios aumenta.
Os médicos defrontam-se cada vez mais com pacientes cuja situação pode ser agravada por falhas ao lidar com repetidas mudanças no cronograma de trabalho. Algumas pessoas lidam bem com o trabalho em turnos, a maioria nem tanto.
A dificuldade adaptativa das pessoas ao trabalho em turnos deve ser considerada propriamente como um transtorno digno de diagnóstico e tratamento médico. Embora seja considerado primordialmente como um distúrbio do ritmo circadiano, a intolerância ao trabalho em turnos é um problema que não deve ser visto somente como