EQUIPE I SEMIN RIO SINDROME DE BURNOUT

UNIVERSIDADE CEUMA - UNICEUMA
CURSO DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

SÍNDROME DE
Adriana Alves
BURNOUT
Dhullian Mendes
Jessica Barroso

EQUIPE I

Lígia
Cardoso
Ozilma Silva
Sara Amaral
Sarah Ellen
Steffanny Adda

A SÍNDROME DE
BURNOUT
A

síndrome de Burnout, ou síndrome do esgotamento profssional, é um distúrbio psíquico registrado no
Grupo V do CID-10, caracterizado por um conjunto de sinais e sintomas de causas diversas que se inicia com os aspectos psicológicos e culmina em problemas físicos, emocionais, comportamentais e psíquicos, comprometendo todo o desempenho da pessoa.

O TERMO BURNOUT
 O termo é de origem inglesa, composta por duas palavras: Burn que signifca “queimar” e Out que quer dizer “fora”, “exterior”.
Em tradução literal signifca
“queimar para fora” ou “consumir-se de dentro para fora”, podendo ser melhor compreendido como “combustão completa”.

HISTÓRICO
 1969 a expressão staff burn-out é usada por Haroldo B.
Bradley para descrever o enfrentamento de condições de trabalho estressoras;
 1974 Herbert Freunderberger foi pioneiro nos estudos nos EUA, a partir da observação de desgaste no humor e na motivação de profssionais de saúde com os quais trabalhava;
 1976 Christina Maslach psicóloga social que estudava as emoções no ambiente de trabalho, batizou-a, defnitivamente, com o nome de burnout;

HISTÓRICO
1976, Burnout foi popularizado pelas autoras e pesquisadoras Christina Maslach, Ayala Pines e
Cary Cherniss;
1978, Christina Maslach e Susan Jackson elaboram o MBI - Maslach Burnout Inventory;
Na década de 90 surgem as primeiras teses e publicações sobre este assunto no Brasil;
1996, na Regulamentação da Previdência
Social, a síndrome de Burnout passa a ser incluída no Anexo 2 referindo-se aos agentes causadores de doenças profssionais.

CAUSAS
Não acontece como resultado de eventos traumáticos isolados, não ocorre de repente;
É um processo cumulativo, começando com pequenos sinais de alerta;  Algumas características