Envie um presente

Curso EFA- Secundário Área: CP
Turma: S-EB2
NG5-
Formando: Paulo Oliveira
Formador: Carlos Pinho

Nas instituições públicas, e não só, são um bom exemplo de como funciona a ética sociocultural, na interacção entre o emissor e receptor na qual constatamos que não passamos de sere humanos com sentimentos. “Desenvolvimento institucional, no sentido geral, é a oportunidade clara e precisa de transformação – mudança de processos, subprocessos, sistemas, subsistemas, comportamentos, arranjos institucionais e gerenciais normativos e não normativos, etc. – que tem a organização de evoluir de forma dinâmica com mais rapidez, eficiência e eficácia no cumprimento dos seus objectivos e finalidades.” Devemos ter como valores para este desenvolvimento: Ética; Compromisso com a democracia e a justiça social; Respeito à diversidade intelectual, artística, institucional e política; Responsabilidade social e solidariedade humana; Gestão democrática, transparente e descentralizada, pautada na cidadania organizacional; Compromisso com o desenvolvimento sustentável de cada Região.
Tudo começa quando nos levantamos de manha e como corre desde este momento ate a chegada ao local de trabalho. O stresse matinal estimula a alteração emocional do sere humano, ou consegue separar, ou então pode ser o fio condutor para com outros, provocando mal-estar, agressividade, podendo chegar até mesmo discussões com interacção física … Já experienciei uma situação com uma instituição pública, mas não quer dizer que sejam melhores ou piores que os outros locais, simplesmente nas áreas em que existe a necessidade de interacção: emissor/receptor são seres humanos e não maquinas, regem de acordo com o momento, situação em que estão envolvidas. Tive que tratar de uns assuntos no Banco, na qual quando se trabalha, todos o segundos contam, porque é retirado do salario o tempo que não se trabalha. A espera para ser atendido foi longa, não por