Entrevista com Empres rio

Recrutamento e Seleção:
Na empresa quem faz as contratações é o proprietário, devido a empresa ser pequena e não ter um grande volume de admissões, e por conseqüência nas seleções não é aplicado nenhum tipo de dinâmica e ou testes. O processo de seleção é básico com apenas algumas perguntas sobre as habilidades do candidato.
Programa de Integração:
No processo de integração é feita uma breve apresentação dos funcionários e cargos pelo proprietário.Na iniciação do colaborador o empresário orienta sobre qual será a função do mesmo e como deve ser feito.
Treinamento:
A empresa não tem um treinamento elaborado. Quando é admitido um colaborador, um funcionário mais antigo passa um breve treinamento sobre as funções do cargo e sobre o sistema da empresa no próprio local de trabalho.
Programa de Remuneração e Carreira:
O proprietário é responsável pela descrição dos cargos de cada funcionário e o que cada um irá realizar. No caso de aumento de salário ou promoção, o mesmo avalia o desempenho individual para realizar essa promoção.
Programa de Benefícios:
O benefício oferecido pela empresa é o Vale Refeição e não tem nenhum tipo de desconto para o colaborador. A empresa não tem nenhum tipo de benefício diferenciado para os funcionários e nenhum projeto para que isso aconteça.
Programa de Participação nos Resultados:
Não é feito programa de participação dos lucros, o empresário acha incentivador uma participação nos lucros, mas que no caso de seu estabelecimento não é aplicável.
Avaliação de Desempenho:
Na empresa não tem exatamente uma avaliação pontual e estruturada dos funcionários. O proprietário apenas avalia se os funcionários estão conseguindo exercer o básico de sua função e seguindo a carga horária corretamente.

Segurança e Medicina do Trabalho:
A empresa fornece o curso básico de primeiros socorros, e todos os extintores de incêndio são verificados e testados frequentemente.
Relação Trabalhistas e Sindicais:
Os funcionários já são contratados como CLT,