Engenheiro de Telecomunicações

Coloque frente da afirmao o nmero correspondente resposta que mais se aproxima do que voc sente no contexto do seu trabalho nesta empresa. Discordo completamente Discordo em parte Sou indiferente a esta afirmativa Concordo em parte Concordo completamente Afirmaes 1. Tento muito melhorar meu desempenho no trabalho em relao ao anterior ___ 2. Gosto de competir e vencer ___ 3. Frequentemente me descubro falando com pessoas minha volta sobre assuntos no relacionados ao trabalho. ___ 4. Aprecio um desafio difcil 5. Gosto de estar no controle das situaes que acontecem no trabalho ___. 6. Quero que os outros gostem de mim. ___. 7. Quero saber como estou progredindo enquanto completo tarefas. ___. 8. Confronto pessoas que fazem coisas com as quais eu discordo ___ 9. Tenho tendncia de construir relacionamentos prximos com meus colegas de trabalho. ___. 10. Gosto de definir e atingir metas realistas. ___. 11. Gosto de influenciar as pessoas para fazerem do meu jeito. ___. 12. Gosto de pertencer a grupos e organizaes 13. Gosto da satisfao de completar uma tarefa difcil. ___. 14. Frequentemente trabalho para obter maior controle dos acontecimentos minha volta. ___. 15. Gosto mais de trabalhar com os outros do que trabalhar sozinho. ___. VALORES Valores representam convices bsicas que direcionam nossas aes. Eles contm um elemento julgador que conduz as idias de um indivduo ao que certo bom ou desejvel. Os valores so importantes para o estudo do comportamento organizacional porque formam a base para o entendimento de nossas motivaes e de nossas atitudes e porque influenciam nossas percepes. Quando decidimos que lutar pelas causas coletivas mais importante do que lutar pelos nossos interesses individuais est em jogo o sistema de valores que temos. Quando tomamos a atitude de pedir demisso de uma empresa onde