Engenheira

Índice
Introdução_____________________________________________________________1
Enquadramento do plano na organização e seus objectivos_______________________2
Contesto de intervenção e diagnóstico das necessidades formativas________________3
Metas
Contesto de intervenção
Enquadramento e pertinência do projecto
Destinatários___________________________________________________________4
População – alvo
Pré-requisitos
Programa de formação___________________________________________________4
Identificação da formação
Duração da formação
Cursos propostos
Objectivos gerais e específicos da formação
Conteúdos dos módulos
Implementação do plano de formação______________________________________16
Calendarização das acções de formação
Metodologia da formação
Recursos físicos e técnico-pedagógicos_____________________________________17
Metodologia de avaliação da formação_____________________________________17
Avaliação Formação/Acção Avaliação Formação / Formadores
Avaliação Formação / formandos
Avaliação de Impacto
Equipa pedagógica_____________________________________________________18
Conclusão____________________________________________________________19
Bibliografia___________________________________________________________20
Anexos______________________________________________________________21

Introdução

A qualidade associada a um produto de excelência faz com que uma marca fique marcada no mercado, mas tal não acontece se não tivermos o cuidado de ter ao nosso dispor todos os meios adequados para chegar ao sucesso. Um dos recursos fundamentais para alcançar o sucesso é sem dúvida o capital humano, como tal há necessidade de bem formar/ instruir, com o objectivo de qualificar numa determinada área os colaboradores, para que deste modo, este recurso, ser melhor aproveitado em toda a sua amplitude e capacidade de resolver situações com autonomia e competência levando deste modo a respostas eficazes e capazes em todas as