Engenharia

Camila Aguiar Santos RA 6658382259 Camila Lupi RA7421664325 Kelly Cristina J. De Oliveira RA 6659422875 Qunia F. Gaspar RA 6622375445 Vanessa Santos Marinho RA 6818459006 William C. Almeida RA 6814006317 Trabalho Treinamento e Desenvolvimento Etapa I - ATPS Guarulhos 2014 A importncia do treinamento nas organizaes A importncia na organizao vem atravs de cargos e nas avaliao de desempenho, o treinamento a chave para o desenvolvimento das pessoas com uma forma de delegar pessoas . E importante lembrar que sempre existira diferenas entre treinamento e desenvolvimento de pessoas , o profissional tem que ter um desempenho nas suas funes sempre voltado para a importncia do treinamento ao mesmo tempo para a eficcia organizacional ,treinamento afeta no resultado da empresa por meio dele o funcionrio que tem uma qualificao continuada do trabalho e na sua performance profissional . As pessoas preparada do mais produtividade para as organizao tornando uma melhoria a estratgia na qual reflete no investimento e no treinamento um processo educacional pelo qual a pessoa aprende com o conhecimento e habilidades em um propsito definido . Neste caso a sempre uma competitividade e as mudanas rpidas onde apontam os autores mais isso no impede que uma organizao contribua para o desenvolvimento das pessoas quanto profissional a diferena e como abordagem de cada pessoa que tem um jeito de avanar com a complexidade e as necessidades humanas. fundamental para apreender os desafios com um contesto de transformao rpida, o treinamento uma forma de desenvolver as pessoas e isso vai aumentando ano a ano. Por isso o autor utiliza o estudo nesse sentido com uma forma de investir sempre no auxilio de fortalecer os valores com uma forma de conhecimento contribuindo com uma sociedade a todos. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , necessrio que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina,