Engenharia

GOVERNANCA CORPORATIVA

O objetivo é abortar, apresentar e analisar sobre a ética empresarial e seus conceitos, assedio moral e a governança corporativa.
Ética empresarial, surge na necessidade de estabelecer normas e regras de conduta, assim gerando vários significados, por exemplo natureza e fundamentos da moralidade, padrões e regras de conduta, estudo e filosofia da conduta humana.
Os princípios e padrões que orientam o comportamento no mundo dos negócios significam ética empresarial.
Podemos relacionar a ética diretamente com a conduta de cada individuo, a empresa tem a obrigação de proporcionar a responsabilidade social , assim aumentando impactos positivos e eliminando riscos de impactos negativos.
Configura-se assedio moral toda e qualquer ação ou exposição de funcionários a situação humilhantes e constrangedoras que ocorrem durante sua jornada no trabalho.
Essas situações são mais comum nas relações hierárquicas assimétricas, com atitudes negativas, relações desumanas e antiéticas, podendo ate levar o funcionário a ter problemas psiquissomaticos.
Para que possamos afirmar ou acusar um assedio é necessário que seja procedido por um nível superior hierárquico, também é necessário que seja afirmado que i psicológico, saúde física e atingimento da dignidade humana.
Quando ocorre o assedio moral surgem vários problemas dentro de uma organização, tais como aumento de turnover, despesas com processos de seleção e recrutamento, aumento do absenteísmo, clima organizacional ruim, menor eficiência e qualidade de trabalho realizado, dificuldade de relacionamento com os clientes, uma vez que começa a cair a reputação, danos eem equipamento entre outros.
Governança corporativa define as regras que regem o relacionamento dentro de uma corporação empresarial com base nos interesses de acionistas e administradores.
Governança tem como obejtivo nas empresas atender aos interesses de todos aqueles que a integram ou colaboram, são eles stakeholders, assim