Empresa do sonhos

VISÃO GERAL
Quem não quer crescimento profissional, reconhecimento, ambiente bom? Os jovens e os mais maduros desejam o mesmo. A diferença é o modo de lutar por tudo isso. “Os representantes da geração Y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer” e essa é uma das causas do incômodo entre gerações.
As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Ele,então, transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora.
Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas.
Generalizando, mas sem perder a noção de que existem particularidades, os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho. PERFIS DO BRASIL
Vendo que hoje mais de 35 mil brasileiros das cinco regiões, com idade média de 24 anos, estudantes e recém-formados de mais de 130 cursos; de acordo com uma pesquisa feita na internet, pelo menos dois terços dos entrevistados, almejam uma vaga no setor privado, principalmente na indústria, em seguida setor de serviços.
Grande parte desses trabalha, e assim sendo acham q estão prontos para encarar o temido mercado de trabalho, pois acreditam q estão prontos para o tal, alegam ter todos os requisitos básicos que os contratantes procuram. Mesmo estando servidos de qualidades e bem preparados, para muitos falta o que hoje é de suma importância no mercado de trabalho, o (INGLÊS) tendo em vista que os negócios do Brasil perante os outros países mostra um crescimento grande e acelerado; não só o inglês mas como também o espanhol são grandes critérios