Empreendedorismo

Primeiro Desafio

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Quadro comparativo de sistemas abertos e fechados

Sistema Aberto Sistema Fechado

Sistema aberto Auto-regulável: Célula Sistemas estáticos simples: Estruturas
Vida Vegetal Sistemas Dinâmicos simples: meca-
Reino Animal nismos de Relogio
Ser Humano Sistema Cibernético simples Termos- tato
Organização Social

• nível dos sistemas estáticos ( frameworks ), compostos de estruturas e armações . É o nível mais estudado eo que tem maior número de descrições . Ex.: o universo ,o sistema solar ;
• nível dos sistemas dinâmicos simples( clock-works) compostos de movimentos predeterminados e variáveis como os mecanismos de relojoaria , as alavancas , roldanas etc . São os sistemas preditíveis por natureza , próprios das ciências naturais clássicas como a Física , a Química etc.;
• nível dos sistemas cibernéticos simples ou mecanismos de controle . É o caso do termostato , no qual o sistema mantém o seu equilíbrio por auto regulação , dentro dos limites estabelecidos . Este nível recebeu muita atenção ultimamente, porém carece ainda de modelos teóricos adequados ;
• nível dos sistemas abertos , de existência