educação para saude

Como TST, e sempre atualizados sobre os tipos de doenças, presentes tanto dentro como fora do ambiente de trabalho.
Devemos incentivar de maneira clara, e objetiva os membros da CIPA, a realizar o papel, para qual foram designado, pós sabemos que infelizmente na maioria das dos casos por conta da estabilidade, do cargo de cipeiros muitos deixam de exercer ate mesmo as suas funções, para o qual foram contratados devemos mostrar de forma clara para o membro da CIPA, que apesar de tudo ele continua sendo um membro da empresa e que ele trabalhando, em conjunto com o SESMT, e com agente, TST ele pode e deve fazer a maior diferença, dentro da empresa, ele pode trazer uma qualidade de vida muito melhor para os companheiros, de trabalho deixando claro para eles os membros da CIPA, que eles podem Sugerir medidas de prevenção, e neutralização, dos riscos no ambiente de trabalho, que se julguem necessárias.
Realizar inspeções de segurança na empresa seja por causa de denúncia dos empregados, do empregador ou iniciativa própria. Relatar os riscos encontrados ao empregador e SESMT para que os mesmos tomem as medidas de correção necessárias
- Promover anualmente em conjunto com o SESMT (onde houver) a Semana Interna de Prevenção de Acidentes – SIPAT;
- Participar anualmente em conjunto com a empresa de campanhas de prevenção a AIDS;
- Sugerir cursos, melhorias e adequações no ambiente de trabalho sempre que necessário;
- Colaborar na elaboração e implantação dos programas de saúde da empresa, PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a saúde no trabalho;
Pode também opinar na escolha dos EPI utilizados na empresa conforme determina a NR 6.
Agente como futuros TST devemos estar, sempre antenados atualizados, e trabalharmos em conjunto com os membros da CIPA, pós devemos tem em mente que a CIPA, é um time, e nos somos seu treinador ,pois agente como técnicos, é que iremos fazer com que a empresa cumpra, as normas corretamente portanto, como TST devemos elaborar