ED administração de conflitos

Questões 1- Evidentemente nota-se uma evolução em relação à casos ocorrentes de assédio moral atualmente. Com a tabela do Texto 2 é possivel oberservar essa discrepância crescente de importância notória na avaliação dos conceitos de incidência dessa prática quase incomum nos dias de hoje. Avalio como positivo esse aspecto de evolução que houve no decorrer dos anos, até os dias atuais. O que pode ser feito, em minha opnião, em relação as tendências do assédio moral, é inserir em organizações que ainda ocorrem práticas desse tipo, uma política de distinção de valores sociais dos funcionários, em seu ambiente, legalizando o modo de relacionar entre o grupo, aliado à empresa como um todo. 2- Em relação ao tópico proposto na questão, creio que há uma divergência entre os objetivos da empresa em relação aos objetivos pessoais de um colaborador, o que provoca um detrimento do assédio moral. Em minha opnião não são metódos aceitáveis para instituições que prezam valores juntos aos funcionários, isso acaba desgastanda a relação indivíduo-empresa. Em minha opnião, acho que as empresas devem buscar crescimento contínuo junto às pessoas que são inseridas nesse meio de desenvolvimento, pois logo são indiretamente responsáveis de qualquer ação de futuro crescimento da instituição, a não adoção dos metódos tradicionais, fará com que o colaborador aja de forma coerente com os objetivos institucionais. 3- Me coloco em posição de funcionário, pois o medo que assola essa classe, faz com que ele se torne refém da institucionalidade. Com certeza vale a pena, e é plausível esse modo de ver dos trabalhadores, pois essa relação que os mesmos buscam diminui a distância da linha atênue entre as partes. Entretanto deve-se haver uma conciliação de carreira e dignidade, já que mostraram que isso é possível, para que não tenhamos que escolher entre esses dois atributos.