economia

Desenvolvimento da Justificativa

Resumo:
Recrutamento e Seleção e Avaliação de Desempenho são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar alguns métodos em Recrutamento e Seleção citados por autores.

Introdução:
Este artigo tem como o tema “O desempenho do processo de Recrutamento e Seleção” e o papel da empresa neste acompanhamento. Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com o seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto.
O processo de recrutamento e seleção é um instrumento eficaz dentro da organização, pois ela garante os seus objetivos na sociedade. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um continuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões a respeito delas. Com isso, esta pesquisa buscará elaborar uma proposta com soluções para sanar problemas na área de Recursos Humanos, especificamente em Recrutamento e Seleção.
Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas, na quantidade certa e na hora certa. Hoje em dia, com a globalização, as empresas sentem-se pressionadas a mudar esses processos por meio de profissionais da área.
Justificativa:
Esta pesquisa tem como justificativa melhorar o processo de recrutamento e seleção, e também dar os colaboradores, que buscam informações e novos conhecimentos, crescimento e habilidades, para que possamos oferecer o melhor entendimento e auxiliar na elaboração de políticas e boas