EAD 521 Grupos Equipes E Times 17

EAD 521: Comportamento Organizacional
Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França
Abril 2015

Grupos e Equipes:
Conceitos, funções e interrelações com a cultura organizacional O Grupo é o conjunto de interações que

ocorre entre duas ou mais pessoas envolvidas, as quais se diferenciam pela força de uso de poder, crenças, valores e tipo de tomada de decisão, com diversos graus de complexidade.

Esta linha de produção da Ford 1913, é um grupo ou uma equipe?

Grupo e Equipes

Equipes podem ser classificadas de acordo com seus objetivos.

Tipos mais comuns em organizações:
• Equipes solucionadoras de problemas.
• Equipes auto-gerenciadas.
• Equipes de funcionalidade cruzada.

Tipos de Vínculos
O autoritário
O participativo
O aleatório
O fútil

Em um sentido abrangente, esses ajustes freqüentemente sofrem influências dos argumentos da vida. Isto é, das opções existenciais que as pessoas e as organizações buscam.

Fonte: Freitas, M. E. Cultura Organizacional.Rio de Janeiro, FGV. 2000, pág. 115

A organização vai funcionar como uma superfície que projeta para o indivíduo essa imagem grandiosa ( que ela tem de si) e que ele acredita poder absorver para se completar e realizar seu desejo de ser amado e reconhecido.

O engajamento através da cultura, dos grupos e dos interesses pessoais

O
O

O Funcionamento
Psicológico
interagem umasdos com Grupos as outras são psicologicamente conscientes umas das outras

O
O

se percebem como um grupo têm sentimento de pertencer ao grupo

Anatomia do
Poder
John Kenneth Galbraith, original 1983

Fontes de Poder:

pág. 39

Instrumentos de Poder: págs. 5 e 6

Manifestações de comportamento coletivo dentro e fora do ambiente de organizacional de trabalho:
-Grupos informais
-Grupos formais
-Grupos transitórios
-Grupos permanentes
-Equipes
-Comissões
-Grupos e pessoas q exercem representam social

A organização como fonte do poder págs. 57-67

http://mais.al/economia/2012/08/16/11344/braskem-celebra-seus10-anos-com-campanha

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