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A abordagem Neoclássica da Administração surgiu na década de 1950 baseada nos princípios da Teoria Clássica (Taylor e Fayol), porém, com o conceito voltado para atender as necessidades atuais do cenário administrativo. A abordagem Neoclássica tem como princípios o fato de que as ações administrativas devem ser planejadas, organizadas, direcionadas e controladas. Os autores que estudaram a Teoria Neoclássica fizeram conceitos heterogêneos, mas que foram compactadas em uma teoria para facilitar o entendimento.

Na prática administrativa os autores neoclássicos desenvolveram conceitos que visam à prática administrativa, pois atribuíram ser necessária à aplicação prática da teoria para que a mesma fizesse sentido. Reafirmação dos postulados clássicos tentaram reformular os conceitos da teoria Clássica sobre influência da Teoria Comportamental. As ênfases nos princípios gerais da Administração afirmavam que os problemas administrativos eram semelhantes mesmo que as organizações fossem diferentes e por isso era necessário buscar soluções administrativas mais práticas.

A ênfase nos objetivos e resultados afirmavam que todas as funções da organização devem funcionar na busca pelos resultados para que a mesma seja considerada eficiente. Já no Ecletismo, a teoria Neoclássica absorveu conteúdos de teorias administrativas mais recentes. Para neoclássicos administrar significa coordenar os esforços de um grupo de pessoas para alcance dos objetivos comuns de forma que os dispêndios sejam mínimos. Afirmavam ainda que todas as organizações possuem dimensões administrativas comuns. Os objetivos precisam ser bem claros de acordo com as escalas de prioridades de cada organização e é através deles que os resultados são avaliados. Na administração as empresas podem ser diferentes quanto aos seus objetivos, mas são semelhantes na área administrativa, pois precisam equilibrar seus objetivos com as necessidades de flexibilidade e liberdade individual.

O desempenho Individual