DP Anhanguera modulo A

DESAFIO PROFISSIONAL
Etapa 1
1.1 - Com estas informações citadas entende- se que o perfil do meu gerente de segunda linha é delegativo. Apresentando uma personalidade carismática, e um forte senso de liderança.
1.2.1 - Conhecer as próprias emoções:
Sendo uma pessoa calma e fria no dia a dia, consigo analisar minhas próprias emoções, e a das pessoas que estão ao meu redor. Também a pontos a corrigir, como timidez. Mas esta balanceada pela maturidade que demonstro.
1.2.2 - Lidar com emoções:
Tenho controle sobre minhas emoções, demostro uma serenidade para resolver problemas, contudo ainda tenho ansiedade em momentos muito expressivos.
1.2.3 - Motivar-se:
Direciono-me o foco sempre para um mesmo objetivo, pensando que já consegui trabalhar na área que me satisfaz (TI) e agora tenho que buscar o cargo que quero chegar (CIO), para este tenho que sempre buscar o melhor do meu trabalho no dia a dia, sempre ser melhor nesta área para que meu trabalho sege reconhecido.
1.2.4 - Reconhecer emoções no outros:
Por ser uma pessoa fria e analítica, uso a empatia, para entender melhor a emoção das pessoas. Para este me baseio em primeiro me identificar com a pessoa, entender a necessidade dela, e ai resolver os problemas desta.

1.2.5 - Lidar com relacionamento:
Entendo que por ser tímido acabo por criar diálogos sempre diretos e sucintos , muitas vezes não dando a devida abertura que a pessoa necessita para ter uma conversa mais aberta. Para correção deste utilizo minha calma, para analisar as reações e expressões da pessoa, entendo se ela está realmente a vontade ou não.
1.3 - Sobre este caso como Gerente de primeira linha, procurando acender a Gerente de segunda linha teria de absorver o processo de gerente de segunda linha ao mesmo tempo em que já executo este, além do fato que teria um novo gerente de primeira linha no meu lugar o qual teria que acompanhar e instruir neste processo inicial. Por isto identifico que o processo de coaching seria o mais