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1.INTRODUÇÃO

Há indícios suficientes para afirmar que o assédio moral existe desde os tempos mais remotos da humanidade. Nos últimos anos, o assédio moral transformou-se em manchete em diversos meios de comunicação.
Tendo em vista essa realidade que une a globalização, o trabalho humano e sua valorização e partindo de ideias cientificas, pesquisadores não só da área do direito como também psicológicos, profissionais da saúde, começaram a se preocupar com o ambiente de trabalho, de como o ambiente de trabalho poderia influenciar na saúde do profissional.
A ideia desse artigo é expor e lançar base para a construção de fundamentos que visem a uma melhor explicação jurídica desse fenômeno. É necessário analisar se a existência de uma legislação especifica sobre o assédio moral impede o trabalhador que foi submetido a essa pratica, de buscar seus direitos na justiça, e sob qual consequência isso traria a quem o submeteu a esse constrangimento.
Para fornecer uma resposta satisfatória para esse questionamento, o tema do assedio moral deve ser muito bem abordado. A partir da ciência da informação, é possível traçar um meio de prevenção e solução do assédio moral, analisando quais direitos o trabalhador assediado moralmente pode requerer em juízo defender sua dignidade, principio constitucional é o que a legislação aborda nesse sentido. Para que possamos entender melhor o desenvolvimento desse estudo, é interessante analisarmos resumidamente os pontos chaves que são abordados. Como é reconhecida a pratica do assédio moral nas relações humanas desde as épocas mais remotas na história. A obra se inicia com o resumo histórico do fenômeno das relações do trabalho, a partir da antiguidade, demonstrando a evolução da valorização do trabalho humano. A partir dessa visão geral do assédio moral, é possível iniciar uma discussão sobre a viabilidade de medidas que visem a prevenir e a punir sua pratica. É conhecido por todos que a satisfação no trabalho no ambiente