Direito

GRADUAÇÃO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: DIREITO TRABALHISTA
Coordenador: Álvaro Cavaggioni
Última revisão: Abril/2013
Horas-aula – sala de aula: 40
Horas-aula – preparação prévia: 20
Eixo: Ambiente de Negócios
Créditos: 02

Plano de Ensino

OBJETIVO DA DISCIPLINA: A partir da compreensão do funcionamento jurídico da relação empregado-empregador, ao final desta Disciplina o aluno deverá possuir uma visão geral e ampla das regras legais pertinentes à relação empregatícia, reconhecendo os cuidados e zelos que o administrador deve possuir no trato trabalhista.

METODOLOGIA GERAL: Aulas expositivas de conceitos, interagindo com os alunos em suas vivências particulares, seguidas de dinâmica de grupo, estudos de caso e outras atividades em grupo.

SISTEMA DE AVALIAÇÃO:

Nome da Avaliação:
Prova 1
Peso:
30%

Número de alunos:
(x) Individual
() Em grupo
() Decisão do professor
Consulta:
( )Sem consulta
() Com consulta
(X) Decisão do professor
Tipo de avaliação:
(x) Escrita
() Oral
() Decisão do professor
Conteúdo: Prova dissertativa, escrita e individual, envolvendo os módulos I, II, III e IV.
Observações: Sem observações.

Nome da Avaliação:
Prova 2
Peso:
30%

Número de alunos:
(x) Individual
() Em grupo
() Decisão do professor
Consulta:
( )Sem consulta
() Com consulta
(X) Decisão do professor
Tipo de avaliação:
(x) Escrita
() Oral
() Decisão do professor
Conteúdo: Prova dissertativa, escrita e individual, envolvendo os módulos V, VI e VII.
Observações: Sem observações.

Nome da Avaliação:
Atividades em grupo
Peso:
20%

Número de alunos:
( ) Individual
(x) Em grupo
() Decisão do professor
Consulta:
( )Sem consulta
() Com consulta
(X) Decisão do professor
Tipo de avaliação:
( ) Escrita
() Oral
() Decisão do professor
Conteúdo: Temas para debates propostos nas Preparações Prévias que podem se acrescidos de outros temas a serem