Direito

Gestão de Pessoas:

Não sei se viveremos uma nova era, mas toda mudança assusta, principalmente com a velocidade em que elas estão acontecendo. Porém temos que aproveitar e nos especializar para conseguirmos melhor colocação no mercado.
Existem três vertentes que caracterizam estas mudanças, como a era do computador e chegou em 1954 e hoje ninguém sobrevive sem ele, seja para o trabalho ou para entretenimento, a globalização onde todos estão se conectando e a desregulamentação.
Essa nova era é do conhecimento com inteligência.
Atualmente a ferramenta motivacional é a mais importante nas empresas, pois funcionário motivado produz melhor e se sente mais valorizado.

Atividade 1: Terminamos a Aula anterior (Aula 1-A) com uma pergunta: “O que buscar então?” Como você responderia a essa pergunta usando o que aprendeu nesta Aula?
A principal busca seria acompanhar e aprender com as mudanças principalmente na área da informação, da competição e do ambiente organizacional. É preciso sair da zona de conforto e aproveitar todas as oportunidades, acompanhando as mudanças na mesma velocidade em que surgem.
Temos que nos adaptar as novas regras do mercado. Atualmente somos muito mais cobrados por resultados imediatos e planejamentos de longo prazo, inovações, globalização, crescimento do negócio, flexibilidade, entre outros, porém, toda esta exigência gera mais desenvolvimento profissional, despertando o nosso interesse na busca do conhecimento.
No antigo modelo organizacional as empresas compravam seus fornecedores para se organizarem verticalmente, já no modelo atual a terceirização é muito comum, porém com alguns avanços se comparados com a terceirização de 20 anos atrás.
Hoje a terceirização não visa apenas a redução dos gastos, mas sim a eficiência do processo com foco em gente. As empresas que utilizam a terceirização concentram as suas forças na atividade principal ganhando mais competitividade e agilidade.

Avaliação da Unidade 1: