direito e legislação

Iniciado em sexta, 11 abril 2014, 11:43
Completado em sexta, 11 abril 2014, 11:47
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Notas
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Nota
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Question1
Notas: 1
(TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de:
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a. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais

b. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

c. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal

d. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias

e. de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização ilimitada de horas extras.

Resposta Correta: 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
Comentário resposta correta: A jornada de trabalho permitida por lei é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais e no máximo 2 horas extras por dia serão oferecidas.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question2
Notas: 1
Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido:
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a. De suspensão do contrato de trabalho.

b. De demissão

c. De demissão sem justa causa

d. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador

e. De licença

Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador.
Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as regras estabelecidas de comum acordo, caberá ao empregado, solicitar judicialmente a rescisão indireta, que força o empregador a demiti-lo sem justa causa por quebra contratual. Chamamos esse instituto de “justa causa do empregador”.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question3
Notas: 1
(TRT da 13ª Região –