Diagnóstico de rh na polícia militar

BIANCA FERREIRA BORGES
ISADORA SIQUEIRA MAFRA
NAIARA CATTANI

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA MILITAR DE SANTA CATARINA

BALNEÁRIO CAMBORIÚ – SC
2011
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC
ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA – ESAG

BIANCA FERREIRA BORGES
ISADORA SIQUEIRA MAFRA
NAIARA CATTANI

DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA MILITAR DE SANTA CATARINA

Trabalho apresentado no curso de graduação à Universidade do Estado de Santa Catarina, Escola Superior de Administração e Gerência, Curso de Administração Pública, para a disciplina de Administração Pública em Recursos Humanos, lecionada pela professora Nonie Ribeiro, Msc.

BALNEÁRIO CAMBORIÚ – SC
2011

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04 1. OBJETIVOS 05 2.1 Objetivo Geral 05 2.2 Objetivos Específicos 05 2. POLÍCIA MILITAR DE SANTA CATARINA 06 3.3 Histórico 06 3.4 Polícia Militar 07 3.5 12º Batalhão de Polícia Militar 07 3. METODOLOGIA DE PESQUISA 08 4. DIAGNÓSTICO DA ORGANIZAÇÃO POLICIAL 09 MILITAR 5.6 Hierarquia 09 5.7 Planos de Carreira 10 5.8 Remuneração e Benefícios 11 5.9 Recrutamento, Seleção e Integração do novo servidor 13 5.10 Treinamento e Desenvolvimento 14 5.11 Avaliação de Desempenho 15 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 19 ANEXOS 20

INTRODUÇÃO

As Polícias Militares do Brasil são organizações estatais de direito público e têm seus objetivos definidos em lei. O trabalho tem como pesquisa específica a sede do 12º Batalhão, situado na cidade de Balneário Camboriú e a Polícia Militar de Santa Catarina (PMSC), órgão de administração direta do Governo do Estado, é uma instituição prestadora de serviços públicos na área de segurança pública, tendo como jurisdição a totalidade do território catarinense. O comando da Polícia Militar de Santa Catarina é sediado na Capital do Estado, Florianópolis, e é dividido em regiões, as chamadas