DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2012.2

SUMRIO 1 INTRODUO..........................................................................................................4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..........................................................................5 3 MODOS DE GESTO...............................................................................................6 4 TICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................7 5 CONCLUSO...........................................................................................................9 6 REFERENCIAS.......................................................................................................10 INTRODUO Este trabalho ir retratar o diagnostico estrutural da empresa escolhida, atentando-se para a estrutura organizacional observando os modos de gesto que envolvem a comunicao, satisfao e relacionamento dos funcionrios com seus lideres e vendo aes da empresa para a tica e responsabilidade social, ambiental e a as aes de cidadania. DESENVOLVIMENTO O hospital DayHORC, cujo razo social, Hospital de Olhos Ruy Cunha Ltda. CNPJ 13.188.370 0001-46, localizada no endereo Rua Rulfo Galvo, 274 - Centro, Itabuna-BA. Atua no segmento de oftalmologia e foi um dos pioneiros no conceito Day hospital oftalmolgico. Fundada em 1982 a clinica oftalmolgica com o nome de Clinica de Olhos Santa Clara e em 1992 tornou-se Hospital de Olhos Ruy Cunha. Possui outras trs unidades, em Salvador no Itaigara e Hospital da Bahia e em Eunapolis. O DayHORC possui uma equipe composta por mais de 200 colaboradores, distribudos por todas as unidades, e oferece a comunidade inmeros diferencias, que se observam os padres mundiais de qualidade equipamentos e tecnologias mais avanados do mercado, atendimento de excelncia e o sistema da DayHORC de gesto. Na empresa possui o Gestor de cada unidade que coordena as unidades, o supervisor administrativo que coordena o arquivo, manuteno e suprimentos da empresa, o supervisor de