diagnostico de nco hsbc

SUMRIO Introduo.........................................................................................4 Desenvolvimento...............................................................................5 Concluso..........................................................................................7 Bibliografia.........................................................................................8 Introduo Neste texto ser abordado o artigo HSBC multado em R 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT-PR, de como se tornou to fcil invadir a privacidade das pessoas, sem que elas percebam ou quando percebem j tarde, da tica das pessoas, como os princpios ticos so importantes para compor a base de uma cultura de empresa, com relao ao uso da tecnologia com seus funcionrios, de como deve ser usada e como ajuda a tecnologia na gesto de empresas, como deve ser a conduta tica da empresa com seus colaboradores internamente e externamente. Desenvolvimento Como se foi lido no artigo HSBC multado em R 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT-PR, neste sentido o banco se esqueceu de o que tica, moral, gesto de pessoas e princpios. A nossa sociedade, a famlia nos ensina desde pequenos como devemos ter valores, princpios, respeito ao prximo, mas certas pessoas esquecem disso com o passar do tempo, o que aconteceu com o banco HSBC, que em vez de solucionar o problema e saber de maneira honesta porque os afastamentos dos funcionrios por qualquer que fosse o motivo, preferiram invadir a privacidade deles, onde est a tica At porque pode ser que o afastamento de sade estava sendo causado pelo prprio trabalho no banco, como de movimentos repetitivos, estresse do dia a dia entre outros. Acredito que exista outras maneiras de saber que tipo de funcionrio voc tem, pra isso existe referncias pessoais, empresariais, at mesmo a carteira de trabalho que de excelente referncias. A maneira de descobrir os afastamentos dos funcionrios