DGHL Facul

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ATPS – Comportamento Organizacional

Daniela Fernanda Da Silva - 1299109844
Daniela Guimarães De Lima - 1589924068
Gabriel Luis De Almeida Dias - 1590884515
Heloisa Clara Da Silva - 1581954280
Luan Fernandes De Araújo - 1587954274

CAMPINAS/SP
2015

Daniela Fernanda Da Silva - 1299109844
Daniela Guimarães De Lima - 1589924068
Gabriel Luis De Almeida Dias - 1590884515
Heloisa Clara Da Silva - 1581954280
Luan Fernandes De Araújo - 1587954274

Marcia Avona

Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Administração de empresas. Universidade Anhanguera. Como exigência parcial da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção de nota, sob orientação do Profº. Marcia Avona.

CAMPINAS/SP
2015
SUMÁRIO

Introdução 4
Conceito da Liderança 5
Maiêutica 7
Visão Sistêmica 8
Empresa do comercio varejista – Lojas Renner 9
Questionário 10
Personalidade e Comportamento 11
Traços de personalidades dos colaboradores 12
Conclusão 13
Referências Bibliográfica 14

INTRODUÇÃO

O presente trabalho demonstrará a importância do treinamento e desenvolvimento nas empresas e como a motivação e a liderança interferem neste processo.
Embora hoje o treinamento e desenvolvimento possam ser considerados uma grande ferramenta, para muitas organizações esses fatores são considerados como um custo e não um investimento.
O termo motivação envolve sentimentos de realização de crescimento e reconhecimento profissional e não há como dar uma única explicação para a mesma, já que as pessoas são motivadas por inúmeras causas em diferentes momentos e circunstâncias.
Portanto, se apresentará algumas teorias que procuram entender o comportamento dos indivíduos nas organizações.
O treinamento é um dos métodos de aperfeiçoamento das habilidades e atitudes dos colaboradores para adequar suas capacidades de efetuar as tarefas em seu cargo,