desafio profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
POLO DE CAXIAS-MA
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA NORTEADORAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA
ALUNOS (AS): ANA PAULA DOS SANTOS SILVA RA : 9935271556
AMANDA REGINA VERAS OLIVEIRA RA: 9514386537
CARLOS MAURÍCIO PIMENTEL DUTRA RA: 9602520427
ELIELTON ALVES BEZERRA SILVA RA: 9502298373
NAYARA DA SILVA CONCEIÇÃO DOS SANTOS RA: 9678469924
DESAFIO PROFISSIONAL
TUTOR (A): ELSON SILVA SOUSA
CAXIAS 2014
16 de Setembro de 2014
INTRODUÇÃO
A empresa passa por uma situação muito delicada pois, Dr. Raimundo vai se aposentar e deve deixar um gerente a sua altura, os filhos é algo a se pensar pois nunca buscaram qualificação profissional entendiam de gerencia mas nunca tiveram suas opiniões firmadas porque o pai sempre foi quem deu as ordens, a única coisa à se fazer é tomar uma decisão reativa, pra não perder tanto tempo até porque não tem, pois chegou a hora da sucessão e eles estão despreparados, buscarem uma qualificação assim rapidamente pode atrapalhar a situação da empresa.
A presente consultoria tem por objetivo encontrar o melhor sucessor possível para o Dr. Raimundo diretor geral da empresa de bebidas Sucupira, que se tornou ao longo do tempo uma grande indústria no segmento, nesse contexto ele precisa de alguém a sua altura para sucede-lo onde os seus grandes favoritos é um de seus filhos Daniel ou Pedro.
O principal impasse nesse caso é que ambos os filhos ao longo do tempo na empresa não se preocuparam em buscar a qualificação adequada, para futuramente estarem habilitados a preencherem a vaga do seu pai, assim vieram procurar um escritório de consultoria empresarial para traçar um plano de sucessão para a indústria de bebidas Sucupira.
PASSO 1
Competências e Habilidades Identificadas Daniel Pedro
1- 1- Relacionamento Interpessoal - X
2- 2- Gestão de Pessoas - X
3 – Foco nos Resultados X -
4- 4- Pro atividade X -
5- 5- Liderança X -
6- 6- Criatividade - X
7- 7- Boa comunicação - X
8- 8-