desafio profissional

ESTRUTURA DA LOJA

A loja vai trabalhar com cerca de 10.000 itens da mais alta qualidade e das melhores marcas, entre alimentos, higiene pessoal, perfumaria, limpeza, bebidas, frios e laticínios, hortifrutigranjeiros, eletrônicos e bazar. Vendendo a preços acessíveis e varias opções de embalagem, como caixas fechadas fardos, institucionais e embalagens unitárias. Sortimento projetado para atender supermercados mercearias, bares, restaurantes, hotéis, padarias, transformadores e o consumidor final, além de diversas formas de pagamento.
A loja-armazém pretende atender cerca de 100.000 clientes entre pequenos e médios empresários, varejistas independentes e o consumidor final da Cidade e região.
Possui infra-estrutura enxuta, moderna, ágil, bem focada, à altura dos anseios de nossos clientes, na apresentação, no atendimento, no mix variado de produtos e no preço competitivo.
As pessoas são, sem dúvida, a parte mais importante de uma empresa, pois são elas que vão representar a empresa para os clientes. Afinal, não são as Empresas que fazem negócios com os Clientes, são as Pessoas que fazem negócios com as Pessoas.
A qualificação dos colaboradores e funcionários de uma empresa envolve tanto os profissionais que exercem os cargos da diretoria, gerência e supervisão, como também os funcionários da área de atendimento, e até de limpeza. O Treinamento de deles, na maioria das vezes, é um serviço terceirizado prestado por uma consultora especializada em treinar pessoas. (http://www.contabilidadedf.com.br/treinamento-e-capacitacao/)
O sucesso de um negócio depende do espaço físico, capacidade tecnológica, capital empregado e a capacidade do seu pessoal. Quanto mais avançada é a tecnologia investida na empresa, maior será a importância de capacitar os colaboradores que irão trabalhar com a essa tecnologia.
Para crescer profissionalmente e economicamente, é necessário que o homem aumente suas habilidades, capacidade intelectual e técnicas de trabalho. Esse processo