Desafio Profissional III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP PÓLO SÃO SEBASTIÃO/ DF
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3 º SEMESTRE

ACADÊMICO: Ítalo Rosemberg Nunes da Silva RA: 9910150590
ACADÊMICO: Jhonatan Rafael Ferreira Lima RA: 9919173669
ACADÊMICO: Maiane Moura Ferreira RA: 9750447379
ACADÊMICO: Maria Francisca da Silva RA: 1299101814

Desafio Profissional

São Sebastião / DF
2015/3

Desafio Profissional

Polo São Sebastião/ DF
2015/3

Sumário
Introdução 4
Terceirização 5
Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) 6
Sustentabilidade na organização 7
Referências Bibliográficas 8

Considerações Iniciais:
Este Desafio Profissional tem o propósito de simular práticas de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal e com isso, eu Ítalo Rosemberg Nunes da Silva vou assumir, hipoteticamente, o papel de um consultor de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente, a SUPERSOFT LTDA. Uma empresa, do segmento de informática fundada há cinco anos por dois irmãos: o Senhor Agenor Randsoft e a Senhora Leonora Randsoft Bartiro.
A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque de pequenos supermercados, conta com seis funcionários e situa-se em São Paulo, capital.
Logo depois da assinatura do contrato de prestação de serviços a senhora Leonora, uma das sócias me encaminhou um documento com todos os dados da empresa chamado ”Dossiê” SUPERSOFT, onde continha: um organograma da empresa, fichas com dados dos funcionários, perfis comportamentais e definições do negócio da empresa. Com isso eu tinha em mãos o necessário para começar a por em prática meus conhecimentos de Gestor em Recursos Humanos.
Com este documento em mãos consegui visualizar a verdadeira situação em que a empresa se encontrava, pois atualmente a empresa possui 8 clientes na capital e 15 no interior, e que ultimamente vem passando por muitos problemas como