DESAFIO 2015 1

Anhanguera – Uniderp

DESAFIO PROFISSIONAL

Carla Luciana

15 De Abril de 2014
Manaus - Am

Equipe: Ana Paula Silva dos Santos - RA 8944191694 Antônia Nádia Da Costa - RA 8741147117 Debora Regina Ribeiro dos Santos - RA 8944191742 Juliany Freire Tanabe de Araujo – RA 8513852241 Tatiana Da Costa Da Silva- RA 8977217346

Trabalho solicitado pela Professora Carla Luciana para a aquisição de nota das disciplinas Gestão de Pessoas e Técnica de Administração de Pessoal, ministrada no terceiro período do curso de Gestão em Recursos Humanos.

15 De Abril de 2014
Manaus - Am

Considerações iniciais

No primeiro passo, criar uma rescisão com cálculo a cálculo e técnicas de recrutamento e seleção.
No segundo passo, elabore os demonstrativo de pagamento do mês de novembro dos funcionários Leonardo e Luiz Carlos, detalhando todos os cálculos.
No terceiro passo, criar uma política de recompensa que possa atender as insatisfações dos funcionários, não piorando a situação financeira da empresa.
No quarto passo, criar um programa, informando problemas detectados e soluções propostas. Em cima dos seguintes itens: Comunicações, Cooperação, Proteção, Assistência e disciplina de conflito.

Diagnostico.

Problemas detectados:

Insatisfação salarial;
Queda no faturamento;
Falta de programa de incentivos para os funcionários;
Fragilidades nas relações internas entre funcionários e proprietários

Plano de ação.

Insatisfação salarial;
A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.
Os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.

Queda no faturamento;
Contratado Consultoria de RH, para fazer um diagnóstico da empresa.

Falta de programa de incentivos para os funcionários;
Alavancar resultados organizacionais
Buscar o comprometimento de todos